بعض إدارات التدريب ببعض الوزارات والقطاعات الحكومية تميل إلى استخدام هذا النموذج في تقييم المتدربين المشاركين في البرامج التدريبية المنفذة من قبل المؤسسات التدريبية لصالح الوزارة أو الدائرة الحكومية ، وهو نموذج يستخدم لبناء إنطباع عام عن أداء المتدرب وقد يعد نموذج أولى بسيط يساعد في تكوين ملامح عامة وقد يعاب عليه التالي : 1- ضعف دقة النموذج . 2- لا يركز على قياس أثر التعلم . ويعبأ هذا النموذج من قبل مدير البرنامج التدريبي ( مسنق التدريب ) المشرف على الدورة .

تعد عملية إدارة الوقت أثناء العملية التدريبية ، والتحكم بفعالية في توزيع الفترات التدريبية وإدارة وقت المناشط التدريبية من المهارات الهامة لضمان جودة إدارة الصف التدريبي ، وهي من المهارات الإساسية للمدرب ، وهي تقدير لوقت المشاركين واحترام لعقولهم ومثال تطبيقي حي لإدارة والوقت وهنا نقدم لكم وسائل فعالة لضبط وإدارة الوقت أثناء التدريب وإدارة الورش والاجتماعات والندوات التدريبية